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关于组织开展《如何解决员工泡病假的难题》公开课
通 知
近年来，随着员工过度维权意识的增强、诚信度的降低、二胎放开及高龄产妇的增多，泡病假形态层出不穷。虚假假条、虚假病情都成为员工对抗单位的良方——孕妇、绩效差员工、合同到期员工更是泡病假的高发人群。另一方面，用人单位往往将劳动者违反病假管理，与旷工等进行挂钩，继而解除劳动合同。殊不知，由于理念上的误差和操作方式的粗糙，因病假产生的解雇争议用人单位屡屡败诉，动辄被判恢复劳动关系。不论是从企业效益还是从权威方面，泡病假都对HR提出了严峻挑战。
要解决这个问题，一方面，需要深度梳理企业用工管理权限，建立有效、可落地、个性化的病假制度。另一方面，HR必须从日常管理细节出发，不论是病假还是医疗期方面，都能精细各种通知、催告乃至解除流程，做到无瑕疵甚至占据道德优势。
为此，开发区人力资源管理协会特邀请北京联拓律师事务所资深律师为大家带来主题为“如何解决员工泡病假难题”公开课。具体通知内容如下：
一、 培训时间：
二、 培训地点：河北省涞源县培训基地
三、 参加人员：
天津泰达人才有限公司相关领导
协会会员单位总经理、副总经理、人事负责人
四、 行程安排 ：详见附件一
五、 培训费用：
会员单位 875/人
非会员单位 1200/人
包括天津至河北涞源往返交通费用、食宿费用等，由开发区人力资源协会统一收取，多退少补。
六、注意事项：
1、请各企业负责人安排好各自的工作，踊跃报名参加。
2、请各企业参加人员认真填写附件二中的报名表，
3、联系人：董怡琳
联系电话：25274217 25202715
电子邮箱：dongyl@tedahr.com
天津经济技术开发区人力资源管理协会
附件一：具体活动安排
附件二：活动出席确认表
附件三：课程大纲及讲师介绍
