国寿滨海三江理财为国寿高级人才引进开启绿色通道 ——副部级金融央企真诚邀请您做国寿处经理、国寿区经理 一、国寿引进高级人才的时代背景。 1、中国保险市场已经进入全世界保险第二大市场规模，正向全球保 险第一大市场迈进。 2、李克强总理的“双创”指引政策及新国十条助力推动 3、中国人寿践行央企责任担负振兴民族寿险使命，继续快速领跑中 国寿险市场。 二、国寿引进高级人才模式 1、各行各业精英自愿报名，渠道推荐进行人才甄选。 2、公开、公平、公正的人才甄选机制。 3、引进入围的人才，直接对接两大管理阶层，同时享有中国人寿的级别待遇（一步到位） 三、引才发展政策力度大（详见引才支持方案） 四、引进人才条件 1:同业引进人才 年龄：30---45周岁 学历：大专等以上 团队规模：所辖团队10人以上 2：跨行业引进人才 年龄：30---45周岁 学历：大专等以上 经营主管：2年以上经验 五：对有意向的引才对象给予深入了解和尝试的机会 1：先登记报送个人简历 2：按登记先后顺序安排面试，面谈 3：按系统流程办理入司 项目。

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公司简介：

中国人寿保险（集团）公司(China Life)及其子公司构成了我国最大的人寿保险集团，是国内一家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。 美国《财富》杂志发布2015年世界500强企业榜单，中国人寿以近872.5亿美元的年营业收入位列第94位，连续13年入选《财富》“世界500强”，较去年上升4位，排名中国保险企业第一。 “中国500最具价值品牌” 中国人寿连续第九年位列第5位，品牌价值达人民币1822.72亿元，同样排名中国保险企业第一。凭借这两项殊荣，中国人寿再次成为所有入选中国保险企业中独一无二的“双冠王”。 　　2014年，中国人寿坚持“创新驱动发展战略”，抢抓新“国十条”带来的战略机遇，实现了稳中有进、稳中增效、稳中有为，集团合并营业收入首次突破5000亿元大关，获得保险行业“五个第一”。2015年上半年经营形势分析会上，中国人寿透露，仅上半年集团合并营业收入就已突破4000亿元，再次创历史同期新高，总资产突破2.9万亿元，合并保费收入同比增长19.1%，取得了历史上少有的好成绩。 　　金融央企中国人寿，响应国务院“双创”号召，实施“牵手央企成就梦想”计划——十万年薪百万收入创业项目 　　国寿滨海三江理财中心，承接总部的发展项目： 　　1、国寿企业家 　　2、国寿经理人 　　3、国寿主管 　　4、国寿创业者见习与实习 　　注：请详见1、国寿企业家2、国寿经理人3、国寿主管4、国寿见习与实习各人才甄选项目。