我公司位于天津滨海新区现代产业园，总占地面积11.58万平方米, 拥有专业的人才队伍，一流的现代化物流仓库，全新的网络信息系统平台以及装备精良的运输及搬运仓储设备。
　　公司主要为国内某知名汽车公司提供进口备件的扒箱验货、入库整备、库内仓储、移库拣选、整备装箱、分拨运输等服务，并致力于成为某知名汽车公司在中国最优秀的进口备件仓储与分拨中心。
　　实践成就领先、创新引领飞越，未来，公司还将秉承集团公司的标准化、可视化、准时化的管理理念，利用成熟的经营模式，依托公司的人才优势，逐步开展整车产前和产中零部件物流业务。
　　我们将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制等，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。
　　“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们诚邀精英人士加入我们，一起收获精彩的人生！

业务需求分析员
岗位概述
　　为满足公司业务部门生产和办公的信息化新需求，和对已有业务信息系统的功能改进和优化的要求，在直接领导的指导下，做好新开发系统和已有系统改进的业务需求整理、分析、优化、系统操作流程设计、新功能和改进功能测试、信息员和工人培训等工作。
　　岗位职责
　　负责根据项目合同与任务要求进行需求调研，收集、整理、分析、提炼、跟踪、控制用户的产品需求；
　　负责根据调研分析结果编制用户需求说明书，准确描述和解释业务需求，按照软件整生命周期进行需求管理；
　　参与需求汇报与评审；
　　参与系统功能设计，引导UI设计师制作系统原型；
　　负责系统后期功能测试，参与系统验收；
　　负责系统实施和用户培训、系统功能与操作咨询、系统用户操作手册的编写；
　　完成领导交办的其他任务。
任职要求
　　教育背景：
　　◆应届毕业生：第一学历为211全日制本科及以上学历；社会人士：第一或者第二学历为211院校，且工作满三年。
　　所学专业：
　　◆信息技术、物流技术、自动化相关专业
　　工作经验：
　　◆2年以上相关行业工作经验
　　专业技能：
　　◆掌握业务需求分析和数据分析方法和工具，具备较强的需求分析、系统分析能力和对系统操作人员的指导能力；
　　◆对技术业务发展具有预研能力，能进行新系统业务功能模块的设计工作；
　　◆掌握用于澄清和有效详述业务流程与架构的优秀的口头和书面的表达技巧；
　　◆熟练掌握主流需求建模方法、统一建模语言UML、需求建模过程RUP、建摸工具ROSE或POWER DESIGNER。具有解决方案撰写能力和知识传播能力；
　　◆熟练掌握AUTOCAD、ARIS和VISO等流程规划设计类工具软件；
　　其他技能：
　　◆计算机操作：非常熟练
　　◆语言：优秀的书面和口头表达技巧和能力，具备英文读写能力
　　优秀的组织协调能力，能协调与业务部门、部门业务员、信息员之间的关系。
　　具有较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，解决一般实际生产流程问题的能力。
　　态 度:
　　◆有意愿从事分析类工作，并对业务运作原理有比较浓厚的兴趣；
　　◆具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真、吃苦耐劳的工作态度。
　　◆具有良好的合作意识和团队协作精神。
　　其他要求：
　　◆性别：男
　　◆年龄：22-40周岁
　　◆其他：身体健康


安全生产管理员
岗位概述
　　在部长领导下，配合综合管理部开展库房生产安全相关的监控、培训等。
　　岗位职责
　　1. 制定、完善生产、消防设施设备安全使用规范及考核体系；
　　2. 建立消防设施设备使用、管理台账；
　　3. 定期巡检生产设施设备的操作使用，确保设施设备得到安全、合理、规范的使用；
　　4. 定期巡检生产现场消防设施、设备的操作使用，确保消防设施设备得到安全、合理、规范的使用；
　　5. 定期巡检现场消防通道，确保消防通道畅通，无阻碍；
　　6. 制定、完善生产现场安全管理员管理制度；
　　7. 管理、培训各班组安全管理员；
　　8. 开展新流程规划的安全评估；
　　9. 参与培训、考评库房一线内的相关岗位知识与技能要求；
　　10. 定期组织库房一线人员消防、安全知识考试，记录归档考核成绩；
　　11. 制定年度现场安全会议计划，组织召开生产安全会议，保持会议记录；
　　12. 编制生产系统安全预算；
　　13. 完成领导交办的其他事宜。
任职要求
　　学历、专业
　　1． 应届毕业生：第一学历为211全日制本科及以上学历；社会人士：第一或者第二学历为211院校，且工作满三年。
　　2． 质量管理、物流管理、汽车制造、机械制造等相关专业
　　3． 有丰富工作经历或条件优秀者可适当予以放宽
　　工作经验
　　1． 质量管理及生产管理相关工作经验2年以上
　　2． 质量管理体系内审工作经验2年以上
　　知识、技能
　　1． 熟悉质量管理体系相关知识
　　2． 精通生产设备相关知识
　　3． 熟练运用办公自动化软件
　　综合素质
　　1． 廉洁奉公、坚持原则、严守机密
　　2． 具备良好的逻辑能力，善于分析、归纳
　　3． 具备团队协作能力
　　4． 善于组织协调、沟通与表达
　　5． 较强的责任感，对工作积极、主动、灵活
　　6． 关注工作细节
　　相关证书
　　安全员证

招聘与员工关系专员
岗位概述
　　根据公司要求做好人员招聘、员工关系管理工作，对公司内部客户提供支持与保障，保证公司生产、管理工作的人员需求。
　　岗位职责
　　（一） 招聘
　　 1. 根据公司人力资源规划和年度定岗定编计划制订公司年度招聘计划、月度招聘计划及预算；
　　 2. 初步审核用人部门招聘需求并报总务人事部部长及总经理审批；
　　 3. 确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求，并根据需要进行培训；
　　 4. 组织各部门编制《岗位说明书》，并根据岗位及职责变动及时进行补充与修订；
　　 5. 制定、完善招聘管理制度，并宣导、落实及监督；
　　 6. 完善招聘手段和招聘流程，定期对现有招聘手段及流程的信度和效果进行评估、总结、提炼和整理；
　　 7. 开发、维护招聘渠道，及时发布招聘信息并筛选简历；
　　 8. 组织应聘人员初试，并安排用人部门及相关领导对候选人进行复试；
　　 9. 审核应聘资料，对面试合格人员进行背景调查，并安排体检；
　　 10. 办理新员工入职手续；
　　 11. 组织新员工入职培训，试用期员工转正考评工作，对不合格人员予以处理；
　　 12. 收集优秀企业、优秀人才的信息，确定关键岗位，建立关键岗位后备人才计划；
　　 （二） 员工关系
　　 1. 制定、完善公司员工关系管理方案、劳动关系管理相关制度、员工沟通制度；
　　 2. 建立员工沟通渠道，为人员异动、制度修订等提供参考建议；
　　 3. 根据各部门人员需求情况，提出管理部门人员调配方案并提报审批；
　　 4. 审核由生产管理部提报的生产系统人员异动方案；
　　 5. 根据人员异动审批情况，组织相关部门及人员办理人员异动手续，安排新岗位交接；
　　 6. 办理新聘、调转、辞退及退休人员的劳动关系手续；
　　 7. 了解员工需求及满意度情况，根据管理需要进行满意度调查；
　　 8. 开展离职面谈工作，反馈面谈结果，降低离职率；
　　 9. 接收员工离职申请并报总务人事部部长及总经理审批；
　　 10. 定期撰写离职分析报告，为公司保留人才提供依据；
　　 11. 指导离职人员办理离职手续，做好工作、物品交接；
　　 12. 办理签订、续订以及办理解除、终止员工劳动合同手续；
　　 13. 根据入职、离职、人员异动情况，定期更新《员工信息表》；
　　 14. 组织劳动纠纷处理、调查、沟通、解决；
　　 15. 及时了解社保政策，调整社保基数，并为员工缴纳、办理社保；
　　 16. 根据生产管理部门工伤调查结果，进行工伤手续办理；
　　 （三） 其他
　　 1. 就劳动合同法等政策法规对各部门管理人员进行培训，规避管理风险；
　　 2. 为特殊工种员工、实习生购买意外伤害险；
　　 3. 申报、办理员工工伤、医疗、生育等保险支付、理赔；
　　 4. 收集、保管员工各类有效证件、手册等，建立健全劳动合同管理和员工档案管理；
　　 5. 完成领导交办的其他事宜。
任职资格
　　学历、专业
　　1． 应届毕业生：第一学历为211全日制本科及以上学历；社会人士：第一或者第二学历为211院校，且工作满三年。
　　2． 人力资源管理或相关专业
　　3． 有丰富工作经历或条件优秀者可适当予以放宽
　　工作经验
　　人力资源相关工作经验3年以上
　　知识、技能
　　1． 掌握人力资源管理各模块原理及应用
　　2． 熟悉劳动法的各类政策法规
　　3． 掌握公文写作技能
　　4． 熟练运用办公自动化软件
　　综合素质
　　1． 廉洁奉公、坚持原则、严守机密
　　2． 具备良好的逻辑能力，善于分析、归纳
　　3． 具备团队协作能力
　　4． 善于组织协调、沟通与表达
　　5． 较强的责任感，对工作积极、主动、灵活
　　6． 关注工作细节
　　相关证书
　　人力资源管理师二级
　　
质量规划员
岗位概述
　　在部长领导下，负责公司各项与质量相关工作的实施、检查、协调、监督和分析等工作，确保公司质量体系工作顺利运行。
　　岗位职责
　　1. 规范完善各类质量记录，定期检查监督质量记录的填写、保管；
　　2. 制定新项目的质量计划，并监督实施，使服务质量达到预定目标；
　　3. 编制、修订与质量管理相关的程序文件和管理制度；
　　4. 实施质量管理体系内部审核，并对整改项目进行跟踪验证；
　　5. 处理客户投诉，对于不合格情况提出整改并跟踪验证其改正效果；
　　6. 定期对顾客产品进行外观质量抽检和标识可追溯性检查；
　　7. 设计、更新客户满意度调查问卷，定期发放、回收问卷，整理分析客户的质量需求和产品质量信息，反馈给相关部门；
　　8. 收集、整理、分析内部质量数据（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性），提交领导；
　　9. 组织相关部门对服务不合格项和顾客投诉处理并建立预防措施，并监督和验证实施效果以及顾客反馈情况；
　　10. 完成领导交办的其他事宜。
任职资格
　　学历、专业
　　1． 应届毕业生：第一学历为211全日制本科及以上学历；社会人士：第一或者第二学历为211院校，且工作满三年。
　　2． 物流管理、质量管理或相关专业
　　3． 有丰富工作经历或条件优秀者可适当予以放宽
　　工作经验
　　质量及相关工作经验1年以上
　　知识、技能
　　1． 熟悉质量管理体系相关知识
　　2． 熟悉汽车物流相关知识
　　3． 掌握因果图、排列图、8D、PFMEA等质量工具
　　4． 熟练运用办公自动化软件
　　5． 掌握汽车物流相关英语，能听、读、写相关英语材料
　　综合素质
　　1． 廉洁奉公、坚持原则、严守机密
　　2． 具备良好的逻辑能力，善于分析、归纳
　　3． 具备团队协作能力
　　4． 善于组织协调、沟通与表达
　　5． 较强的责任感，对工作积极、主动、灵活
　　6． 关注工作细节
　　相关证书
　　内审员资格证书

请将简历投递至邮箱：ying.wang@faw-interlog.com