主页 泰达概览 政策法规 服务指南 招聘中心 培训天地 猎头服务 人才快讯 关于我们  
 
 
职位搜索
关键字:
时 间:
网站调查
热点文章
  • 不要随便签定劳务合同

  • 女经理人的高薪秘诀

  • 面试抓住最初三分钟至关重要

  • 应聘外企如何不在简历上栽跟斗

  • 面试中的举止如何才算得当

  •  
    走近猎头
    猎头专家推荐十大顶尖赚钱职位(2004-7-16) 猎头公司决策“三杆枪”(2003-11-10)
    猎头公司的“猎才”标准:品质、能力、人际关系(2003-3-31) 摩托罗拉:辞职也要面试 (2002-7-11)
    沃尔玛成功的秘密 (2002-7-11) 猎头是些什么人?---学会和猎头公司过招(2002-6-13)
    30万年薪引不来好猎手(2002-5-31) 猎头人须有出色辩术(2002-4-5)
    跳槽前应考虑个性与职业是否相符 (2002-4-4) “海归派”为求职主动降薪 (2002-4-4)
    成功要学会放弃 (2002-3-1) 准白领遭遇外企实习期 英语口语临阵磨枪DIY (2002-3-1)
    求职时选择外企还是国企? (2002-3-1) 高级庸才越来越难混了 (2002-2-27)
    外企员工在试用期内需要办理用工手续吗? (2002-2-27) 白领如何走出职业迷惘(2002-2-9)
    外企:要素质高而不是专业精 (2002-2-8) 外企招聘程序大揭密 (2002-2-8)
    IT人员再就业的“十要”与“十不要” (2002-2-8) 职场成功要略:做永远的玫瑰 (2002-2-8)
    WTO来了,中国大学生如何应对? (2002-2-8) 如何让猎头“暗恋”你 破解猎头公司的择才标准(2002-2-1)
    外资引入,猎头瞄上哪些人 (2002-1-30) 如何实现冒险+理性=成功的方程式 (2002-1-29)
    应届毕业生翻译、财务、IT薪资变化 (2002-1-29) 如何进行自我职业规划?(2002-1-25)
    “肢体语言”在求职中的重要性 (2002-1-24) 最短时间,找到好工作 (2002-1-23)
    裁员风暴来了 你的“奶酪”还在吗? (2002-1-22) 国际猎头巨头探路中国 (2002-1-21)
    人才中介机构≠猎头公司(2002-1-18) 外资猎头介入校园 何以应对众说纷纭(2002-1-18)
    首钢“猎头”海外“狩猎”(2001-12-27) 人才市场对外开放 猎头瞄上了哪些人(2001-12-27)
    与国外猎头对垒有无“钱”景(2001-12-27) 猎头公司的规划原则(2001-12-21)
    猎头公司逐鹿入世中国(2001-12-21) 日本猎头帮你规划职业生涯(2001-12-21)
    日本猎头不许挖秘密(2001-12-21) 日本猎头公司如何运作(2001-12-13)
    内地人才不能“猎”出境(2001-12-13) 猎头眼光很苛刻(2001-12-13)
    海外猎头正式登陆中国人才市场(2001-12-3) 上海外服公司的猎头准则和操作程序(2001-12-3)
    猎杀绝技:天网、鹰眼、温柔心(2001-12-3) 首个“猎头公司”申办者在浦东诞生(2001-12-3)
    猎头公司管理创新的三个取向(2001-12-3) 入世前猎头“铆牢”高校(2001-11-30)
    做个猎头人是难还是易(2001-11-30) 职场时尚翻新、猎手生财有道(2001-11-30)
    谁是真正的猎头人(2001-11-30) 外资猎头围剿人才市场数百亿元空间(2001-11-30)
    猎头奇特的行业规则:代号原则(2001-11-28) 国际顶尖猎头如何猎人(2001-11-28)
    如何进入猎头公司视线(2001-11-26) 猎头公司的“一站式服务”(2001-11-26)