先说大事，你去找一个工作的时候，会不会有这样的现象？就是有的人呢天天都在投简历，但是没有企业理他，或者有的人呢一直在面试，他去面试过数十次还是没人要。这时候出现了问题，为什么没有企业理你或者你总去面试，为什么总不成呢？在这里呢要提醒大家，就像一个卖东西的人，你首先要找对你的顾客、你的客户，你拿着东西去了一百家推销，结果没有一家愿意要。如果我是你老板，我一定会问你一个问题，你去对地方了吗？为什么都没有要呢？你到底是没有把这个事情，这个产品介绍清楚，还是他们根本就不需要呢?这就要打一个问号，你总去总不成，说明什么？你没去对地方啊！所以我想跟大家说，首先你要做的一件事情就是要了解自己，同时思考自己应该去的领域，自己应该去的企业类型，要尽量找得准一些，磨刀不误砍柴工，你之前把功课做得足是非常有意义的。好了，这个事我就当你听懂了。

　　下面说说具体的事情。就是当你决定要去这个企业应聘的时候，你会把简历投给他，那之前你要做什么呢?如果你想去这家企业，你一定要拿出时间来干什么,要研究一下这家企业，了解一下这个企业，嗯把这个企业的基本情况进行一些最基本的了解，为什么？我们的工作能力一般都是很基础很通用的工作能力，所以作为普通的员工，你去哪一家企业工作，对能力的要求都是差不多的，但是不同的企业有不同的风格，不同的企业文化，有不同的要求，有不同的特点，你如果不了解那个企业的风格，那个企业的状态，那个企业需要怎样特色的人，你想想会怎样？其实你本身呢左一点右一点中间一点你是都可以的，对不对？这个时候如果你不了解的话，你就很难在面试的时候给对方最到位的、最合适，嗯就是那种他最愿意用你的那种状态。你可能会问我，老师，你是不是让我了解那家企业的状态以后就去装，然后骗过他们就可以入职了？注意啊这里呢用错了一个字。不是装，是什么？是适应。而且你会发现我不管你怎样，你不装你装一阵子，还是你一直装，你去任何一个地方你都需要适应，你都需要调整，所以我把它叫做调整。那么你想去一个企业里做事，你要什么？你最终让他付你钱，对不对？如果你想拿到这些钱，你就得适应一下，你说那让企业适应我行不行？行啊！只要你够强，他们也会适应你，比如现在他需要一个CEO带着企业把业绩翻几番，你证明你能做到这一点，企业聘用了你，你可以把整个企业做成你想要的样子，你是那样的人吗？往往你不是！所以你才会问我这样的问题，那这时候应该怎么办？乖乖的去了解企业的情况，调整自己，去适应企业。你如果做到了这一些，你再去面试，胜算会大很多。这个算是大事啊！

　　另外还有小事，什么是小事呢？就是有很多人去面试的时候没有做好足够的最基本的准备。比如说你去企业的时候，嗯然后面试你啊，开始都很好，谈的都很好，然后呢就会在一些最基本的最关键的地方就开始掉链子。唉我发现啊大家都喜欢掉链子，掉什么链子呢，你听我说说啊，有则改之，无则加勉。最简单的一件事情就是你该带的东西带齐了没有？嗯比如说啊嗯面试你的时候，觉得你还不错，谈的也很好，然后嗯下面就要找你要你那些证书啊那一类的东西，你发现你没有带。你说我带了嗯你带了，然后呢你没有带复印件。这是你应该带的，你却没有带，你有吗？最要命的是你有，但你就是没有带。你说那怕什么呢？我回来再给他送了，我回来再给寄来不就没事了。怕就怕一会又来了一个人，他跟你一模一样，甚至比你还强一点。然后呢他也可用，然后他带了，谈的也很开心，他不仅带了证书，带了复印件，带了所有的东西怎么样？干脆就用他了。在这种小事上出问题的人可不在少数，你说这都是万一的事啊，是啊，万一要是赶上了呢，赶上了就是百分之百，你为什么不带着呢？你并没有费什么力气，你必须带的呀!

　　还有很多特别细小的事在这里呢，就稍微提醒一下。比如说你要不要带个本呢？要不要带支笔呢?你那笔要不要有水呢？等等等等。你说这些事情都要告诉我吗？听起来是不是很可笑，但实际上一点都不可笑，因为太多的面试过程中发生太多次这样的事情。很多人在这些小事上给hr留下了不好的印象，最后得出了一个什么结论呢？就是不靠谱、不靠谱啊不靠谱。这种事情重要的事情说多少遍，我觉得都不一定管用。什么叫不靠谱？第一次跟你见面，第一次面试就跟你谈这么一点时间，没有太多的机会了解你，对你只有一种叫做印象的东西，我之前说过首因效应，这第一印象是多么的重要。你第一次做这样的小事情就掉链子，给hr留下什么样的印象。一会又来了一个，我总说这事，一会又来一个跟你差不多的人，人家就不掉链子，你说用他还是用你？嗯还有还有比如说你带纸巾了吗？尤其是男生啊不爱说我带纸巾干嘛？我是男生，你是男生就不应该带纸巾，那你要打个喷嚏喷出来东西，你拿什么擦？你拿袖子擦吗？等等等等我就不多说。

　　所以呢最后我要告诉你，找工作前你必须做好十足的准备，要注意这些大事情小事情，这样你才能够找到一个好工作，才能有一个好未来。

你的求职信和简历都合格吗？

　　下面要说到一件事情，就是求职你会给企业发求职信，发求职信里面有一个很重要的事情意识到了没有？企业对你的第一印象是什么时候开始的？你说是见面的时候吗？面试的时候吗？不是。对你的第一印象来自于你的求职信。当然现在你不用寄信了，你发电子邮件，把你的简历把你的求职信发过去，这个求职信就是你的一个信使，它代表着你去见企业，企业见到你的求职信，就如同见到你这个人，你是不是能够真正入了hr的眼？企业会不会约你见面、会不会面试你？这件事情由谁决定？当然由企业hr决定，但凭什么决定？就要看你的求职信，看你的简历，那我就会问你一个问题，你有几份简历呢？你可能会跟我说，我有几份简历，我有好多份简历，我都印了上百份了。我说的不是这个意思，我是问你有多少种不同的简历？你不更诧异！你就会你会对我说，我只有一个历史啊！我怎么会有各种不同的简历呢？说到这我就很痛苦！我痛苦的原因是你这么说，就说明你确实是一个不会推销自己的人。

　　我接着问你问题，假设我是一个卖布的人，我在大街上吆喝我卖布，这时候过来一个年轻的姑娘，我怎么说？我一定会说，姑娘你看这个布多么的漂亮，多么的鲜艳，啊这个花印的跟真的一样，是不是？会这么说。一会儿过来一个小媳妇抱着孩子，我怎么说？我说大姐你看这个布多软乎，是纯棉的，又不掉色，给孩子做衣服会很舒服又吸汗，对不对？一会儿过来一个老太太，我会怎么说呢？我一定会说，大娘您看这布多结实，穿个十年八年都不会坏，我得这么说吧。那我问你我有几块布呢？我说的是同一块布，但是你发现了没有？我把这块布卖给不同的人，我要说它不同的特点，而你就像这块布卖给不同企业的不同的岗位。

　　我一直忠告大家，不同的企业有不同的风格，不同的特色，你需要适应，那从什么时候开始适应？得从你还没去就开始适应。我再问你，你有什么样不同的简历呢？这话你懂了吧，换句话说，你去不同的企业应聘不同的岗位，你的简历里边是要有所侧重地，要根据工作的内容有所侧重，都要指向你要去的那个企业，你要干的那个岗位，甚至要跟那个企业的工作类型和风格相匹配才可以！但是你投你想去的那个职位的时候通常只有一份简历，你没有做任何的调整和修改，你就投进去了，你投给所有的企业所有的职位都是这份简历。就出现一个问题你想过没有？你在推销你自己了，你想不想知道你的顾客，你的客户就是企业的hr怎么面对你的吗？你的客户你那个嗯顾客hr，他在筛选的时候，有一大堆的简历在自己面前，几百份简历，摆在自己的电脑里，然后那么多时间挨个去看呢，hr就像搜索引擎一样去搜关键词，对不对？你想应聘什么样的职位呢？哪个类型的职位呢？你有跟它相关的内容吗？你每次那个关键词都能对的上吗？

　　你只有一种简历你就扔过去了之后太多的简历石沉大海，什么原因？就是因为你的简历毫无针对性，没有针对你要去的那个企业，也没有针对你要去的那个岗位也没有，于是在搜索的过程中，hr只会给你几十秒甚至十几秒几秒的时间拿眼扫一眼你简历里边的那些内容，求职信里边那些内容，没有跟他的企业，跟他要应聘的这个职位相关的关键词，这些关键词没有大量的出现就被pass掉了，因为根本不需要考虑你，因为我没有时间考虑你，因为你跟我们没关系，所以这个时候你会知道，你才知道那些关键词是多么的重要！

　　还有一些小事情就是说你的求职信，你的简历应该是个什么样的东西？我见过太多太多的各种各样的简历的模式，但我想告诉你，一个最基本的常识就是hr用什么样的模式呢？说过了求职信，你的简历就像一个使者一样，替你去跟hr进行第一次的碰面。通常hr所用的简历的模式一定都是表格式的，因为那样效率高，那么你不是表格式的，对他来说意味着什么呢？他当然没法怪你，但是他本能地会不习惯，不舒服，会效率低，对不对？那样的话他没有亲切感，要调整自己，去习惯你去适应你，你知道吗？你已经让对方不舒服了，所以我建议你一定要最基本的最标准的表格形式来做你的简历和求职信，然后你把它发到你要去的那个企业，它就像一个信使，带着你所有的资料和信息去替你争取那个见面的机会，那是非常非常重要的。

　　那么说到这里，你现在在干什么？你应该赶快打开你的电脑，调整下你的简历，仔细的想一想，你应该怎样把你的简历改的更加有效，你还不快去

　　推销自己，找工作，写求职信，给人家发过去，下面要带着简历。有一个问题，你猜hr最想看到的是你的求职信还是简历呢？当然是简历了，你在求职信中胡说八道了一大堆，都是你自己想说的话，不一定是hr想听的话，所以我建议你不要自以为是地写一大堆。你当然可以在你的简历的表格下面写几句，你主动争取这个工作的话，但那个东西不是最重要的，不是hr想看到的东西，他想看的是你的历史和背景，跟企业岗位相符不相符。如果你一定要写，写了也就罢了，但是很多人在自己的求职信里写了很多欠妥的话，非常影响自己在hr眼中的印象。比如我遇到过这样一些其它的案例，你听一听，你千万不要也犯这样的错误。我曾收到一封求职信，求职信里也带着简历，他是这样写的，亲爱的领导，我有这样的话想对你说：比尔盖茨大学肄业，戴尔大学肄业，还有谁谁谁谁举了很多这样的例子，都是大学肄业，然后去创业，唉，很牛啊很牛，然后呢我也大学肄业。嗯所以我和比尔盖茨戴尔我们都是什么什么什么。看到了这里啊我就感觉到很讨厌很讨厌，因为他不正常。他至少不合逻辑，首先呢比尔盖茨戴尔也罢，比尔盖茨也罢，他大学肄业不是因为他学习不好，对不对？他是提前退学，然后呢去创业，你是来证明你也是这样的呢，然后你是这样不要紧还没做成，你现在就把它说出来，然后让我买单。你这顶多是一种愿望吧，你只是那样想吧，这就给hr非常不好的印象，所以这叫抖机灵。这叫想出奇制胜，实际上这么做没有几个有好结果，我估计他也是电视剧看得太多了。

　　还有一封求职信，说我业务能力非常强，我做过销售等等等等，其他都挺好，最后来了这么一句，说，我一定会在一个地方努力工作，但是如果你惦着我的客户资源，我怎么样，门都没有，我不会同意的。我觉得这个人脑子就是有问题，这叫以小人之心，度君子之腹。我们企业什么时候说过我们惦着你的客户资源，你凭什么这么来猜测我们的，而且先声夺人，直接就把这个问题摆在前面，这就好像你去相亲的时候，你上来就跟人家姑娘说，我告诉你你要干过三陪，我可不跟你谈，你凭什么这么说人家，你这不找抽了呢！你说是不是这样的道理？还有就是过于自卑过于谦虚的，这样的话也不行，那你干什么来的呢？比如有人在求职信里面写，我什么也不行，学历也不行，我能力也不行，这也不行，那也不行。

　　然后呢你能给我一次工作机会，那你拿我们当什么了呀？我们又不是慈善机构，我们欠你的吗？我凭什么给你工作机会，你不是来推销自己的吗？你不是要把能力卖给我们，那我们为什么要给你工作的机会？我们凭什么拿我们企业的资源来让你浪费来让你练习啊，如果你真的想练习的话，我要收你学费才对，我还发你工资。你哪怕说句我会好好学，以后给企业做贡献什么什么的也行啊，这么一句话都没有。

　　我在这里跟大家说一句到家的话就是求职信这个东西你就别写了，为什么？不好写。我刚才说的这些东西不能写，那你能写的是什么呢？你能写的无非就是表决心，我一定好好干，这都是废话。嗯用你说嘛你说了也白说，我信吗？你不如有一个好简历，更符合我的标准，符合我的要求，我才愿意见你。有什么话见了面说见了面通过了面试还有试用期，试用期过了以后才能正式入职。所以大家一定要明白你在干什么，你在干什么呀？你在推销自己，这是一个很有学问的行为。太多的时候，太多的人对这件事情不够客观，不够理性。有一些人尤其是年轻人，甚至偏激，有的人耍小聪明，宣扬个性，想以此博得注意。之前讲过啊你所谓的个性跟企业的发展方向，跟企业的利益一定能够相符。啊如果跟企业利益不相符，意味着什么？意味着你有个性，是对企业有害的是要被打击的。

　　你还根本没进入企业，就要耍你的个性，你怎么知道你个性正好能跟企业对上，是不是？那是我想告诉你，绝大多数企业，尤其是在人多的规模大的企业里面，它对共性的要求都是极高，对个性的要求怎么样？都要控制得更严一些，所以你想要去更大的企业就一定要调整自己。你发布的这份求职信里包含着大量的信息，从某个角度讲，一封求职信几乎可以决定你在这个企业里边是不是可以继续走下去。我在这里讲这些，就是希望大家能够把自己的求职信，把自己的简历做的像样一点，好一点，靠谱一点，然后能跟企业见面，跟企业见面的时候又包含着另一部分技术问题、效果的问题。

　　有太多的人其实可以在企业里面工作，但实际上企业却不要他，为什么？就因为他在面试的过程中，在求职的过程中，在推销自己的过程中有瑕疵有问题，所以最后把自己给耽误了。

　　一般都不是这样的，所以看人就是貌相。尤其被看的人，你必须得这么想。你去找工作，对方可能要观察你，对方只有很短的时间来了解你，了解能有多少？无非凭两件事情，第一件事是看你的状态，看你的样子；第二件事情跟你说话，对不对？面试的时候通常不能做太多的事情，那首先第一件事情就是看你的样子。大家都知道，我也讲过首因效应多么的重要，第一印象有多么的重要，第一印象就是这么重要，那么我们应该是什么样子呢？非常简单，叫职业形象。这个职业形象应该是什么样的？大家好像都知道，嗯西服革履啊、职业装啊、职业化的发型啊、化淡妆啊等等等等，不该带什么乱七八糟的首饰啊，这不用我多说。每个人都会扮上，扮上以后呢就出了一些问题，我就发现呢我就发现很多人平常是不穿这种职业装的，但他有一套在衣柜里放着，尤其是年轻的学生买一套职业装，平常没穿过，只是在面试的时候才穿上，甚至有人在面试之前从来没穿过，面试的时候第一次穿，穿上以后怎么样？好像借来的，为什么？不奇怪。举手投足都很别扭，所以你举手投足别扭，新衣服别扭，让人感觉你的行为有问题，反正也不正常。这是个问题。所以平常要多穿一穿，多适应适应，你的职业装，唉，得常穿，不要不自在。还要拿西装举例，西装的穿法也不完全一样，你说我有身黑西装，然后我就穿着去所有的地方，本来也没什么问题，但在这个事情上你就吃亏了。

　　你的经济非常拮据，我就不说什么了，但如果你条件可以，其实你去不同的地方，你所要穿的衣服还是应该有区别的。因为去不同的企业里边，去不同的领域里边的企业，你的职业形象的要求其实是完全不一样的。

　　最简单的举个例子，就拿穿西装来说，你去机械加工厂应聘，这个企业是制造业，机械加工厂，看着更舒服的是你穿什么样的西装，那是干什么的地方，有油有水机器轰鸣粗糙的地方，对不对？你应该穿什么样的西装呢？你那个面料应该比较朴实粗糙，比如那种经磨的呀、呢子的、牛津布的、牛仔的等等，这种衣服呢是最靠谱，你的胳膊肘最好还有两块补丁，那个让人一看就是干活的人，很共鸣吧！是不是感觉很到位？

　　咱们再换一个，你去银行面试，去银行金融业，你穿的西装的那个面料怎么样？一定要相对好一些，华贵一些，对不对？颜色呢应该是相对沉稳，为什么？你进入金融业，大家把大量的钱交给你，你穿得很破，怎么样呢？我能信任你吗？你不值得信任啊，对不对？你不容易博得信任。但是你穿着很华贵的面料，颜色很鲜艳和轻佻，有翠绿的、浅粉的等等，又不信任你了，说你不稳重，这个金融业你的面料要好，但颜色怎么样？要深、要沉稳。刚才说的机械制造业也，要如果也穿西装的话，应该穿什么颜色的？肯定是灰的，你看工作服都什么颜色，就应该什么颜色，不仅面料粗糙，颜色一定要紧脏，对不对？你穿个雪白的你去肯定不行。

　　那假设你要进入教育领域呢，一定得穿那种自然色系，温润的大自然色系，对不对？材质是什么呢？棉的、麻的自然材料。因为这样很亲和，给人很亲切的感觉等等等等。

　　我说的这些啊只是例子，大家仔细想一想，人的样貌，人的外表，人的外形，给别人的第一印象多么的重要，因为在很大程度上，当面试你的人见到你的前三秒钟，对你已经产生了一个非常重要的那种印象，这个印象几乎可以占到所有印象里的一半，甚至更多。因为人是感性的，对不对？之后再跟你交谈的过程中，其实面试你的那个人，不断的拿你的行为举止来验证他前面对你的印象，人就是来这样来思考的，这就是人做事的方式。我看见你第一眼，我就对你有一个印象，有一个想法，后面接触过程中，我不断的拿你的行为来验证我前面印象人就是这么做事情就是这么想问题。

　　所以在这个时候我要告诉大家，去面试的时候去推销自己的时候，你的形象是多么的重要，那么从现在开始是不是应该竭尽全力地考虑一下自己要以什么样的形象去面试呢？你要不要给自己置办几身更合适的行头呢？现在这个时候你可以去上网去买，不一定花很多钱，为了自己的未来做这些准备，是值得的！你应该考虑这些事情了。

　　去面试，去找工作，穿对了职业装打扮好了，终于可以去见hr了，还会出现问题。是什么？经常遇到这种情况。迟到！约他两点来，莫名其妙，他四点才来，来了以后无论你有什么样的理由，恐怕已经没戏了。而且在迟到两个小时里边没有电话打来，没有任何消息传来，只是一味在路上耽误着。我先把礼貌放在一边，至少你做事很不成熟，我给你三个字不靠谱。没有任何正当理由就迟到，有人甚至会说，你们这太难找了，你找不到一个地方。这本身就是你能力的问题。稍微好一点的，找不到知道打电话，他说我找不到了，你能不能告诉我怎么走？这相当于那个迟到两个小时也没有消息，甚至根本没有来的人比那个要好多了，但这依然是存在问题。你为什么会迟到？你为什么会找不到？你手机里没有导航吗？你为什么不提前一点出来？这个地方不好找，你为什么之前不找！甚至我会问你，你要是真的在乎这份工作，你为什么不提前一两天来踩踩道找一找这个地方，保证今天不迟到，你在乎这件事吗？你真的在乎这件事吗？那你怎么可能迟到？所以这是最简单的事情。你不要在这种事情上出问题这非常没意思。更重要的事情是你没迟到，你到这了，你会被安排有一个短暂的等待，因为在多数情况下，你会稍微提前一点来。

　　这件事情很值得你关注，为什么？因为有太多的人会认为我好好准备去面对hr来跟我谈来面试我，殊不知很多企业面试你是看整个过程，从你求职信简历就已经开始了，又能让你够来到企业里边，在等待的过程中，你还是会被观察，会被监控。实际上在等待的过程中，对你已经有了很长时间的观察，很可能在你面试之前的等待过程中，一群人等待的时候就已经开始观察你了。很多人说等一会儿面试我的时候，我好好给他表演表演，装一装，做一个最好的样子，那么等待的时候呢？你觉得反正还没开始呢，于是就放松自己，就不知不觉的露出自己的本色，当然了露出自己的本色，企业看见你的本色挺好！为什么？那是你真实的样子啊！但是我想跟你说另一件事情是什么呢？就是你那个所谓的本色其实是可以收敛的，你其实是可以控制的，其实并不是你的工作态，只是平常态；其实你在企业的工作的时候并不是那个状态，你懂我的意思吧？结果你被误会了，虽然你也不算多冤枉，但这还真是非常的可惜，因为你可以控制。很多人不知道自己为什么没有被选中，那么它也可能有很大的一个问题，就在于等待的过程中很可能被观察。也许跟你在一起等待的人，就有一个是观察你的人，并不是来应聘，一起通过监控对应聘者进行观察，都未可知。

　　所以你应该提起注意，要随时拿出你的工作态，即使在等待面试的过程中也要注意，甚至一进入企业大门，就应该进入状态。当你进入到面试的阶段，你的行为举止就更重要了。嗯当你面对hr的时候，你当时坐在他的对面，你怎样做？你首先不能太紧张，当然你也不能太放松，有的人一紧张就开始抖腿，这是非常不好的现象，对方能看出来的，你会给人非常不沉稳的感觉。也有人太过放松，聊嗨了以后就瘫坐在椅子上，这时候的状态也非常不好，这是非常严重的问题。

　　还有很多啊说也说不完更重要的一个问题，就是面试这件事情时间非常的短，通常在十几分钟二十分钟，嗯也就这个样子，尤其是初试的人很多，时间会更短。对方给你留的时间是有限的，你给对方留下的印象就变得非常非常的重要，你的样貌你穿成什么样，你打扮成什么样都是固定的。有这个印象以后，剩下的非常关键的一件事情是什么？就是你的行为举止，那么你的行为举止到底是什么样子的？希望大家在这件事情上拿出自己的职业化的状态，我不是让你去装，而是让你拿出职业化的状态，不要把你平常的状态直接搬过来。职业化的状态是什么呢？就是用职业化的最基本的标准来要求自己。我说过很多次，不同的企业有不同的文化，不同的企业有不同的风格，你要提前做好功课，知道企业对员工的要求是什么样的一个行为举止，就显得非常非常的重要，甚至很多的时候，当大家的条件都非常相当的时候，同样优秀的时候，经常对你的评价是来自于一点点细微的差别。

　　我曾经过面试过，这个有几个水准非常接近的人都很优秀，最后怎么来筛选他们？最后唯一　一个胜出的理由是其中一个人在离开的时候，把他做过的椅子推回了原位，而把他没有喝过的给他倒好了的水的纸杯呢随身带走，扔到了门口的垃圾箱里。就因为这个就录用了他，所以我想跟大家说，你一定注意这一些，一定注意你的行为举止和基本状态。因为面试的时间非常短，你给对方留下印象，就是对你所有的认识，hr对你的认识就来自于短短这件事。短时间你对你的印象，所以非常非常的重要，你一定注意你的行为举止了。

　　你终于可以坐在hr面前，坐在他面前，开始被面试了，hr面试你的时候，通常会问你的第一个问题是什么呢？没错，他让你做自我介绍，有人说自我介绍简单那，那我就介绍自己要多简单有多简单，有人甚至是这样的，我说你做下自我介绍，他跟我说，简历上不都有吗？难道我不认识字，为什么还要你说一下简历呢？为什么让你做自我介绍呢？你好好想想，做自我介绍的时候会出什么问题？我见过最有趣的现象就是这个人做自我介绍的时候，他和简历是对不上。有意思吧有意思，为什么？他可能真的像我说的有很多种简历，但他只有一个历史。

　　简历不能是假的，但是可以有侧重，对吗？他之前没有做好功课，把他历史的别的面说出来了，这跟简历不能百分之百的对上。有人做自我介绍的时候，真的是过于简单了，甚至还有人会问我，你想听什么？我想听什么？我听你说你的历史。他又问那你想听哪段历史？如果这个人再这样下去，我真的没有兴趣跟他谈了，因为这个人的状态有问题，他甚至不知道自己是来干什么的。说一句更到家的话，他不会聊天啊！应该做怎样的自我介绍呢？要做怎样的自我介绍呢和自己是没有关系的，跟谁有关系？跟听的人有关系。对方想听见什么样的自我介绍，你就应该做什么样的自我介绍。

　　首先你说的内容得跟眼前这份简历能够对的上吧，这是最基本的要求。我就一个历史你要再说你就一个历史，我就准备说你傻！你有一个历史，你会有各种各样的简历吗？这次投的简历侧重哪个方面的，就把那个方面的事情说清楚，说自己的历史做自我介绍。首先你的简历上那些东西啊叫基本情况，你把自己的基本情况呢简单的还是要重申一下，对方当然能够看见，他不停的在跟你对峙啊！你知道吗？啊你把你的基本情况重申一遍，姓什么叫什么？年龄是什么？学的专业是什么？干过什么。最简单的，简简单单的说一遍。完了。介绍完了，就完了吗？很多人告诉我，我都说清楚了，我自我介绍啊。

　　如果只是这样的话，那你这个自我介绍非常不成功，这只是一个最基本的情况的简介。但hr更想听的是你说说你自己，你当然要这么一个基本的开始，但这只是开个头儿而已。之后你要说说你的工作经历、感悟和你的经验，你学到了什么，得到了什么，这才是你的自我介绍，对不对？我们用一个人知道他姓什么叫什么，这就够了吗？显然是不够的。我们真正想知道的是你之前的工作的总结和评价，我要知道这些东西。那我再问你下一个问题，hr面试你还想知道什么呢？他还想知道就是我要用了你，你在我这会怎么干？也就是说你应该告诉他的是这样的事情。你跟他讲这个还有一个更大的好处就是，你跟他说这个内容的时候造成一种氛围，好像你已经参与进了未来的工作。这种状态是非常好的，对方听起来呢也会很舒服，所以你的自我介绍应该包括这三方面的内容。同时呢在你做自我介绍的时候少用虚词，别说那种我曾经非常努力这种屁话，谁不曾经非常的努力，我业绩非常的好，到底是多少？卖了多少东西？多长时间？多大的地方？做了多大的量？那个数据是什么？然而没有数据，你所谓的克服重重困难，尽了很大的努力取得了很好的成绩，这些东西一点都没有用，一点价值都没有，你说了以后反而让人觉得你很不实在。

　　拿数据说话，如果没有这个数据，那是你没准备好，你为什么提前没有准备好，这是你的问题。做自我介绍，有人跟我说没问题老师我听你的，我做自我介绍，我就把你让我说的这些话我都提前准备好背下来，一股脑的把它说下来，我告诉你这个没戏这个不可以，因为什么你得会聊天，因为你跟别人说话的时候，你得看别人的表情啊，观察对方是不是想插嘴了，他是不是想说话了，他要想说话就是对你说的内容有兴趣了，或者是有质疑了，所以在这时候你说别你别说话，我还没说完呢，我得继续说下去，这哪行。唉他插嘴就是有问题就得让他说，他说完了你跟他聊完了，你可以继续说，这就是聊天的过程啊！在这个过程中，hr可能问你各种各样的问题，但所有的问题都一直围绕着你是谁？你曾经怎么样？你未来会怎么样？这三个问题。他都希望你在这三个问题上给他更多的辨证，给他更多的证明，他用来判断能不能用你？你需要的就是尽量证明给对方看，你在这未来的日子里面能干好。如果你真的能被hr问很多很多问题，我就要恭喜你了，为什么？因为他对你感兴趣了。有人跟我说面试很顺利，我说你多久出来的，然后五分多钟就出来了，你真的是很顺利，你洗洗睡吧为什么？他对你没兴趣时间才会短，那你没面试过你还没相过亲吗？你跟那女孩见面刚聊了五分钟，她说还有事或者接个电话她就走了，你觉得你有戏吗？这不一样的道理嘛！如果你跟她聊到半夜12点，她还不想回家，你说那回头再聊吧，她说再聊一会好吗？

　　这不就成了吗！对不对？还用我教你吗？不都一样吗？所以关于面试你真的该好好的用心了。

　　关于面试我有一些忠告给你，什么样的忠告呢？

　　首先在面试的时候你最好不要犯错误，你最好不要出问题，什么意思？对面那个人在审视你啊！你知道吧？你问我不是说好了双向的选择吗，不是双方平等吗？如果你真有那么牛，一切都无所谓，那你通常没有那么牛啊！现在你找工作这个事情，对方掌握着生杀大权啊！啊多数情况下都是这样的，所以你不要出瑕疵。什么叫瑕疵？嗯就是那些不该犯的错误，比如说你们正说在兴头上啊聊得正high，然后呢你手机响，你说这怕什么呀，这很正常啊，但是你不知道这样会很扫兴。那你接电话又没有什么重要的事情，这是非常非常致命的。这种情况是完全可以解决的，怎么解决呢？你把手机静音了不就行了吗。这会儿说的这么重要的是把手机静音了，OK？但有人跟我说了，说您看我是个业务员啊！我现在还没他在他那干，如果我老来电话显得我业务繁忙，我不是很有实力嘛！你真是个奇葩啊！如果真的是这样也没问题，你呢这样，你当着他的面把手机静音了，然后就放在他面前，你手机来电了以后，一定会闪对吗？然后你就不接，他能看得到的，说明什么？那么对他跟他的谈话很重视啊！对不对？OK可以解决。

　　我要说的第二个问题是什么呢？就是在面试的交谈过程中，你会出现这样的问题，就是你们双方的观点不一致。嗯我不知道你是什么样的性格啊，但是当你们观点不一致的时候呢，嗯有两种情况，一种呢就是他跟你观念真的是不一致，另一种情况呢是他在试探，但是无论他是不是在试探你，他的感觉都会成为评价你的依据。咱们先说第一种就是观点不一致，观点不一致，无论是你跟他个人观点不一致，还是跟企业观念不一致，你都怎么样？不应该跟他发生争执。你应该去包容他的观点，其实你在很多领域里面都会存在同样的问题。跟别人观点不一致的时候，如果你跟别人发生激烈的争论争辩，那么你们之间融洽的关系一定会受到影响。通常你们观点不一致的时候，你跟别人观点不一致的时候，你最多的应该看看眼下的形势是什么？啊眼前的事态是什么？他抓住你的生杀大权，你稍微聪明一点，你应该怎么样呢？应该去包容他的说法。注意啊，我说的包容不等于同意他的说法，你看可以说，哦你是这么想的，你不要否定他呀，然后你说唉我是这么想的，你可以跟他不一样，包容不等于同意啊，我没让你完全接受他的观点，注意的是不要否定对方的观点，这样的话，你们的观点都存在，但是呢你们没有发生冲突。

　　除非有一种情况是可以跟他争论，是什么呢，就是比如说你是个技术人员，在研发项目一些关键的事情上数据上科学技术上，或者你是个安全人员，或者你是个质检人员，你的工作就是较真的这么一种状态，你在这个层面上那你就要坚持，你坚持就是对的。而且在这种情况下，如果面试你的人一直跟你较劲，那他很可能是在试探你。面试呢毕竟是由人来做的，没有一个绝对的标准，所以感觉很重要，那么这个时候hr的感觉重要不重要，非常重要啊！感觉包括什么？就是有一种情况下，比如说你太过没有激情，你死眉塌眼的啊，或者态度不好，你来面试，好像我们欠你钱一样，没问你几句你倒不耐烦了，再或者你摆出一副无所谓的样子这都不行。面试里的人呢对你的感觉很不好，觉得你没有状态也没有诚意，同时还会觉得你这个状态来到公司里边，工作中你会怎么样呢?从这两条来讲，根本就不能考虑你，对不对？所以你要打起精神来面试的时候，甭管你有多大的烦心事，啊包括你多苦，甭管你遇到什么样的问题，你都得高高兴兴地认认真真地快快乐乐地来面对这件事情，这是你必须做到的一件事。还有的人呢就是来面试的时候跟找心理医生一样，跟面试官诉半天苦，拿面试官当心理医生。你”挂号”了吗？拿企业的工资来给你治病，这可能吗？认真一点打起精神来。啊还有一种呢就是面试的时候呢，他的简历和他本人呢差距太大，简历非常好，人来一看，一张嘴一说话根本不是那么回事，啊耽误双方的时间，耽误大家的时间，这有意义吗？你可能过得了关吗？啊不能这样做．

　　还有一个问题呢就是明显的大材小用，啊来了以后他当然能胜任了，但是他本人的能力比这个岗位要高很多，这也是不能用的，企业是一个系统化的工作，嗯你明显的大材小用，你在工作中会有问题的。企业是个整体啊！就像一个普通的拖拉机，嗯你在上边放几个白金的螺丝这正常吗？这个出问题，你能不能稳定的顺畅的工作？你对别人会不会有影响啊？等等等等，这都是有问题的。

　　要忠告大家的问题呢有很多很多，但最重要的是大家要认真对待，只有认真对待求职面试，才能找到好工作，才会有真正的更好的职业的发展！