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泰达人才“优企服”助力企业转型发展
泰达人才“优企服”助力企业转型发展
在这个瞬息万变的时代，企业正面临着前所未有的挑战。如何在快速变革中实现持续、稳健的发展，优化人力资源管理成为关键。为助力企业高质量发展，泰达人才在原有服务基础上，推出优化企业战略转型期人力资源服务（简称“优企服”）专项服务产品，以“优化升级”为核心，聚焦人力资源管理中的痛点和弊端，为企业设计了一系列针对性解决方案，帮助企业低成本解决转型期人力资源管理中的复杂问题，专注于企业的核心业务发展。
一、产品特点
专业强：泰达人才作为区域唯一一家国有人力资源服务机构，拥有专业的人力资源管理团队，具备丰富的专业知识和经验，能够为企业提供全方位的人事管理服务，确保企业的人事管理更加科学、规范、合理。
成本低：企业无需设立专门的人事管理部门或专门的招聘、劳动关系、薪酬等专岗人员，减少人工成本等方面支出。
风险低：泰达人才熟悉相关政策法规和企业实操，能够为企业提供合规的人事管理服务，避免因违反相关法律规定而引发风险。同时还能帮助企业规避人事管理过程中存在的问题和潜在风险。
二、产品介绍
泰达人才“优企服”产品具有高度灵活性，可根据企业实际需要进行多种配置，确保服务能够紧密贴合企业业务发展和人才管理需求。
1、初创企业“优企服”套餐
初创期企业人力资源管理的经验相对匮乏，缺乏品牌知名度和资金，吸引优秀人才困难，人才易流失，组织文化建设困难，缺乏法律法规相关知识。同时在绩效管理，团队建设等方面存在痛点。
初创企业“优企服”套餐提供：薪酬设计与制定、多渠道招聘、高端人才寻访、人才测评、劳动关系、社保公积金、组织结构设置、培训计划制定、在职学习、职业规划等服务。使企业能够专注于产品研发和市场拓展。
初创期企业人力资源管理的经验相对匮乏，缺乏品牌知名度和资金，吸引优秀人才困难，人才易流失，组织文化建设困难，缺乏法律法规相关知识。同时在绩效管理，团队建设等方面存在痛点。
初创企业“优企服”套餐提供：薪酬设计与制定、多渠道招聘、高端人才寻访、人才测评、劳动关系、社保公积金、组织结构设置、培训计划制定、在职学习、职业规划等服务。使企业能够专注于产品研发和市场拓展。
联系电话：022-25274276
2、中小企业“优企服”套餐
中小型企业人力资源管理团队规模较小，难以胜任复杂的人力资源工作。存在招聘与选拔困难，人才流失严重，培训体系不完善，绩效管理不科学，法律法规风险，人力资源管理投入不足等痛点。
中小企业“优企服”套餐提供：企业文化建设、法务咨询、薪酬绩效制度建设、多渠道招聘、高端人才寻访、人才测评、劳动关系、社保公积金、薪税代理、培训计划制定与实施等服务。使企业留住人才，提升人才，减轻负担，降低运营成本，并确保合规经营。
中小型企业人力资源管理团队规模较小，难以胜任复杂的人力资源工作。存在招聘与选拔困难，人才流失严重，培训体系不完善，绩效管理不科学，法律法规风险，人力资源管理投入不足等痛点。
中小企业“优企服”套餐提供：企业文化建设、法务咨询、薪酬绩效制度建设、多渠道招聘、高端人才寻访、人才测评、劳动关系、社保公积金、薪税代理、培训计划制定与实施等服务。使企业留住人才，提升人才，减轻负担，降低运营成本，并确保合规经营。
联系电话：022-25274276
3、人力资源诊断“优企服”套餐
良好的人力资源管理能够增强员工的工作动力，提高组织效能，从而提升企业的竞争力和市场地位。人力资源诊断可以系统地评估和分析企业人力资源管理现状，发现存在的问题和不足，有针对性地制定相应的改进方案，优化人力资源管理流程，提升管理效能。
人力资源诊断“优企服”套餐提供：人力资源管理组织诊断，确保劳动力的诊断，人力资源考核诊断，能力开发和教育培训诊断，保护劳动力诊断，工资管理诊断，人际关系诊断等服务。通过系统地评估和分析企业人力资源管理的现状，企业可以发现存在的问题并制定相应的改进方案，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
良好的人力资源管理能够增强员工的工作动力，提高组织效能，从而提升企业的竞争力和市场地位。人力资源诊断可以系统地评估和分析企业人力资源管理现状，发现存在的问题和不足，有针对性地制定相应的改进方案，优化人力资源管理流程，提升管理效能。
人力资源诊断“优企服”套餐提供：人力资源管理组织诊断，确保劳动力的诊断，人力资源考核诊断，能力开发和教育培训诊断，保护劳动力诊断，工资管理诊断，人际关系诊断等服务。通过系统地评估和分析企业人力资源管理的现状，企业可以发现存在的问题并制定相应的改进方案，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
联系电话：022-25295936
泰达人才——一站式人力资源服务专家