一汽丰田汽车有限公司招聘
采用计划
1，网联部 - 网联开发课 人数：3人
招聘形式：社招
业务内容：
1、车机生态软件APP开发、测试业务
2、多媒体、DCM等产品开发、车辆匹配业务
3、MM 软件的网络安全开发对应
4、手机与车载机器打通开发
（P/F共通化、APP协同开发）
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招硕士研究生学历
2.工作经验：车载或智能网联相关业务
（Android开发、Server开发、HMI、测试、OTA等）
3年以上工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②能够熟练使用android、JAVA等Server
前后端开发工具；
③具备车机APP开发经验者优先（安卓、鸿蒙为主）
④身体健康，精力充沛，有较强抗压能力
2，网联部 - 网联企划课 人数：10人
招聘形式：社招
业务内容：
1、市场对标调研(用户画像、销售店走访、竞品行业动态)
2．MM商品企画
（HW、SW、服务、运营、虚拟形象、APP商城、手机连携）
3．商品力提升、改善（已售车辆机能UP）
4．市场抱怨对应（硬件/软件/服务品质体制构筑）
5、VC运营
（收费系统、体制构建、LBS/车机商城/流量运营管理）
6.销售诉求
（已售车/新车网联功能/服务诉求）
7、与各种CP/SP的合作战略
8．PJT管理（MM/DCM/DK）
9．Out car 费用低减
10．MM软件OTA体制构筑
11．法规对应（实名登记、网联攻防、认证对应等）
12．大数据活用服务企画及数据中台企画
13．大数据活用服务及商业运营化（收益化）
14．车联网网络安全体制的构筑（体制、推进）
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招大学本科及以上学历
2.工作经验：车载或网联相关业务
（商品企划、服务运营、IT、数据分析）经验3年以上
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②互联网企业（BAT等）或整车厂经验者
③商品企划/服务运营/互联网工作经验者优先考虑
④日语能力者优先考虑
⑤身体健康，精力充沛，有较强抗压能力
3，工务部 - 安全环境课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
业务内容：
①铸造生产、加工制造现场安全管理
②特种设备安全管理
③安全生产合规性管理
④建设项目三同时管理
⑤接害与职业健康安全管理
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
①持有中级金属冶炼注册安全工程师资格证
②大学本科及以上学历
③年龄40岁以下
④熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正
⑤身体健康，能够胜任加班工作
4，平台及动力总成开发部 - 新能源开发课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1、新能源动力电池系统开发
2、新能源电机驱动系统开发
3、新能源充电系统开发
4、HVECU控制开发
5、发动机部品现调化开发
6、发动机性能试验
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招大学本科及以上学历
2.工作经验：需具新能源动力电池/电机/充电系统，或HVECU控制开发方面三年及以上工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②能够熟练使用Office办公软件；
③能用日语流利交流者优先；
④身体健康，精力充沛，有较强抗压能力
5，开发支援部 - 法规认证课 人数：3人
招聘形式：社招
业务内容：
1.认证担当：负责国家最新管理要求跟进/解读/落实、新车认证申请、政府审批过程协调跟进、与政府良好关系构筑以及涉外活动开展等
2.认证企划担当：负责新车型导入计划信息管理、认证大日程、试验验证方案制作，新车型技术参数管理，项目推进过程中课题管理及解决推进等
3.ELV/LCA数据担当：汽车有害物质和可回收利用率（ELV），乘用车生命周期碳排放(LCA)等汽车法规推进落实，包括车型BOM表数据分析、协调供应商数据回收及数据品质核查、整车ELV/LCA数据计算等
4.智能网联法规担当：负责智能网联汽车法规的动态跟进、分析解读、以及在开发、生产、销售各环节的推进落实以及涉外活动开展等
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招大学本科及以上学历
2.工作经验：具有汽车标准法规、认证、品质管理、生产管理、材料、智能网联等3年及以上相关领域工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下
②能够熟练使用Office办公软件
③吃苦耐劳，有责任心，有较强的沟通能力和抗压能力
④具备日语沟通能力者优先
6，造型中心 - 造型课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.负责内外造型设计，侧重于内饰。
2.协助CAS、A面设计。
3.协助模型制作。
4.负责造型趋势研究和信息收集。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科或以上学历。
2.工作经验：需具有五年及以上造型设计工作经验。
3.其他：
①能够熟练使用ALIAS、PS及Office办公软件；
②须提供手绘作品。
7，产品企划部 - 产品企划课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.负责单一车型目标市场＆用户＆竞品等研究；
2.推进单一车型策划工作（制定单一产品策划方案/产品诞生过程体验评价/生命周期迭代策划）;
3.单一车型生命周期总体管理及推进；
4.制定某单一车型项目目标，并推动达成。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科及以上学历
2.工作经验：需具有三年及以上产品策划或项目管理相关领域工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②具备设计业务经验者优先；
③具备日语沟通能力者优先；
④身体健康，精力充沛，勇于挑战。
8，产品企划部 - 原价企划课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.单一车型全生命周期成本管理
2.根据公司整体目标，编制单一车型成本管理目标
3.制定单一车型成本管控方案，推动实施
4.协调相关职能，提出降成本提案、研讨、验证、落地
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科及以上学历
2.工作经验：需具有3年及以上汽车研发工作经验，其中具备1年以上整车项目成本管理工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下
②具备汽车设计经验者优先
③熟知一家整车厂的整车项目成本管理方式者优先
④具备基本的日语沟通能力者优先
⑤思路清晰，有较强的组织能力、抗压能力
9，试制·性能开发部 - 材料技术课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
涂装设计
外板涂料开发及涂装范围、膜厚、材料的图纸作成、工厂副资材切替时的评价、图纸变更
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验：汽车涂装开发、涂料开发、胶及粘合剂开发、汽车材料开发业务经验3年以上
3.其他：
①年龄40岁以下
②能够熟练使用CATIA、CAD、及Office办公软件制作资料
③有涂料开发经验、PJT管理经验优先
④期望日语N2以上
⑤健康、性格开朗、沟通能力强
10，试制·性能开发部 - 材料技术课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
气味、VOC改善
车辆及部品的气味、VOC发生源调查、降低开发
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验：气味、VOC低减、汽车内装部品开发、香料开发、吸收剂开发、化学分析相关业务经验3年以上
3.其他：
①年龄40岁以下
②能够熟练使用Office办公软件制作资料
③有气味、VOC、成分分析业务经验者优先
④期望日语N2以上
⑤嗅觉良好、针对气味方面身体健康无问题
⑥健康、性格开朗、沟通能力强
11，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：2人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【NV现调化&VE、○特对应、用品开发】
1. 整车/零部件NVH性能模拟仿真，及相关零部件及系统的NVH（国产化）评价等业务。
（1）NVH CAE试验计划制定、CAE 3D建模、仿真计算及结果分析、改善方案提出、出局报告。
（2）NVH试验计划制定及结果分析。根据结果，判断是否可以实现国产化并提出相关改善方案。并对后辈技术员进行指导。
2. NVH CAE专业中长期计划、人材培养及必要设备导入。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验
①3年以上NVH实验业务经验
②2个以上车型项目开发经验、有车身开发经验者优先，具备Component开发经验更优
3.其他
①熟练操作EXCEL、WORD、PPT软件、具备ANSA、HyperWorks、Nastran或其他仿真分析软件使用经验更优
②有Ｃ１以上驾照、能够熟练驾驶车辆、精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
12，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【新能源车热管理・燃费】
1. 整车冷却、空调、经济性性能企划及性能预测和开发推进业务。
2. 根据经济性预测及分析结果，提出改善方案。
3. 实车试验计划制定及根据、结果分析。
4.分析及开发方法标准化
5.整车冷却、空调、经济性性能开发人材培养及体制构建
6. 开发所需软硬件导入
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验
①3年以上热流体相关实验业务经验
②2个以上车型项目开发经验、有热管理(冷却・空调)・燃费相关开发经验者优先
3.其他
①精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
②能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等软件。
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
13，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【车身机能CAE】
1. 整车及零部件车身附件可靠性仿真分析、实车及单品（国产化）评价。
（1）车身附件CAE试验及计划、CAE 3D建模、仿真计算及结果分析、改善方案提出、出局报告。
（2）可靠性试验计划制定及结果分析。根据结果，判断，车身附件各项性能是否合格。并提出相关改善方案。并对后辈技术员进行指导。
2. 可靠性仿真分析专业中长期计划、人材培养及必要设备、CAE软件导入。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验：
①3年以上开发业务经验
②2个以上车型项目开发经验、具备车身开发经验者优先，能够理解开发的流程和方法
3.其他
①精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
②能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等软件。如能使用CATIA、ANSA、Nastran、Abaqus,FEMFAT、MotionSolve、HyperWorks等仿真分析软件更优
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
14，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【可靠性现调化、○特对应、用品开发】
1. 整车及零部件可靠性仿真分析、实车及单品（国产化）评价。
（1）可靠性CAE试验及计划、CAE 3D建模、仿真计算及结果分析、改善方案提出、出局报告。
（2）可靠性试验计划制定及结果分析。根据结果，判断，车身附件各项性能是否合格。并提出相关改善方案。并对后辈技术员进行指导。
2. 可靠性仿真分析专业中长期计划、人材培养及必要设备、CAE软件导入。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验
①3年以上开发业务经验
②2个以上车型项目开发经验、具备车身开发经验者优先，能够理解开发的流程和方法
3.其他
①精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
②能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等软件。如能使用CATIA、ANSA、Nastran、Abaqus,FEMFAT、MotionSolve、HyperWorks等仿真分析软件更优
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
15，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【正碰伤害值性能＆约束系统开发】
2.碰撞安全性能企划及性能预测、碰撞性能开发推进。
2. CAE仿真分析，并根据结果提出改善方案。
3. 整车实车碰撞试验及系统试验，试验计划制定和推进、结果分析。
4.分析及开发方法标准化
5. 碰撞安全专业人材培养及体制构建
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.就职履历及专业能力要求（就职经验、年数、知识、技能等要求等）：
①3年以上安全方针分析经验
②2个以上车型项目开发经验、具备正碰伤害值和约束装置开发经验者优先，能够理解开发的流程和方法
3.其他
①精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
②能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等软件、如能使用CATIA、ANSA、CrashXpre、PRIMER、D3PLOT、ANIMATOR3、LSDYNA等仿真分析软件更优
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
16，第一技术部 - 技术开发课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1、FCV上车身(含电气）设计
2、246D等特装项目车身(含电气）设计
3、502D车身量产设计
4、技术支持（国产化/四川化）
5、技术支持（特设/VA/销售要望对应）
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招大学本科以上学历
2.工作经验：具有三年及以上机械等相关设计工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②能够熟练使用CATIA、CAD、及Office办公软件；
③有汽车设计经验者,或者日语N2以上优先；
④身体健康，精力充沛，有较强抗压能力
17，车体设计部 - 车身课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.负责白车身零件结构设计或布置设计。
2.负责白车身零件的性能评价。
3.负责白车身零件的生产准备服务。
4.负责白车身零件售后品质问题解析。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科或以上学历
2.工作经验：需具有三年及以上白车身设计工作经验
3.其他：
①了解车身零件的设计计算方法、制造工艺、评价项目和评价方法；
②了解相关法规、标准；
③能够熟练使用CATIA、Office办公软件。
18，车体设计部 - 内装课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.负责内饰零件结构设计。
2.负责内饰零件的性能评价。
3.负责内饰零件的生产准备服务。
4.负责内饰零件售后品质问题解析。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科或以上学历
2.工作经验：需具有三年及以上内饰零件工作经验
3.其他：
①了解内饰零件的设计计算方法、制造工艺、评价项目和评价方法；
②了解相关法规、标准；
③能够熟练使用CATIA、Office办公软件。
附件：社招计划
招聘形式：社招
业务内容：
1、车机生态软件APP开发、测试业务
2、多媒体、DCM等产品开发、车辆匹配业务
3、MM 软件的网络安全开发对应
4、手机与车载机器打通开发
（P/F共通化、APP协同开发）
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招硕士研究生学历
2.工作经验：车载或智能网联相关业务
（Android开发、Server开发、HMI、测试、OTA等）
3年以上工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②能够熟练使用android、JAVA等Server
前后端开发工具；
③具备车机APP开发经验者优先（安卓、鸿蒙为主）
④身体健康，精力充沛，有较强抗压能力
2，网联部 - 网联企划课 人数：10人
招聘形式：社招
业务内容：
1、市场对标调研(用户画像、销售店走访、竞品行业动态)
2．MM商品企画
（HW、SW、服务、运营、虚拟形象、APP商城、手机连携）
3．商品力提升、改善（已售车辆机能UP）
4．市场抱怨对应（硬件/软件/服务品质体制构筑）
5、VC运营
（收费系统、体制构建、LBS/车机商城/流量运营管理）
6.销售诉求
（已售车/新车网联功能/服务诉求）
7、与各种CP/SP的合作战略
8．PJT管理（MM/DCM/DK）
9．Out car 费用低减
10．MM软件OTA体制构筑
11．法规对应（实名登记、网联攻防、认证对应等）
12．大数据活用服务企画及数据中台企画
13．大数据活用服务及商业运营化（收益化）
14．车联网网络安全体制的构筑（体制、推进）
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招大学本科及以上学历
2.工作经验：车载或网联相关业务
（商品企划、服务运营、IT、数据分析）经验3年以上
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②互联网企业（BAT等）或整车厂经验者
③商品企划/服务运营/互联网工作经验者优先考虑
④日语能力者优先考虑
⑤身体健康，精力充沛，有较强抗压能力
3，工务部 - 安全环境课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
业务内容：
①铸造生产、加工制造现场安全管理
②特种设备安全管理
③安全生产合规性管理
④建设项目三同时管理
⑤接害与职业健康安全管理
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
①持有中级金属冶炼注册安全工程师资格证
②大学本科及以上学历
③年龄40岁以下
④熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正
⑤身体健康，能够胜任加班工作
4，平台及动力总成开发部 - 新能源开发课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1、新能源动力电池系统开发
2、新能源电机驱动系统开发
3、新能源充电系统开发
4、HVECU控制开发
5、发动机部品现调化开发
6、发动机性能试验
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招大学本科及以上学历
2.工作经验：需具新能源动力电池/电机/充电系统，或HVECU控制开发方面三年及以上工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②能够熟练使用Office办公软件；
③能用日语流利交流者优先；
④身体健康，精力充沛，有较强抗压能力
5，开发支援部 - 法规认证课 人数：3人
招聘形式：社招
业务内容：
1.认证担当：负责国家最新管理要求跟进/解读/落实、新车认证申请、政府审批过程协调跟进、与政府良好关系构筑以及涉外活动开展等
2.认证企划担当：负责新车型导入计划信息管理、认证大日程、试验验证方案制作，新车型技术参数管理，项目推进过程中课题管理及解决推进等
3.ELV/LCA数据担当：汽车有害物质和可回收利用率（ELV），乘用车生命周期碳排放(LCA)等汽车法规推进落实，包括车型BOM表数据分析、协调供应商数据回收及数据品质核查、整车ELV/LCA数据计算等
4.智能网联法规担当：负责智能网联汽车法规的动态跟进、分析解读、以及在开发、生产、销售各环节的推进落实以及涉外活动开展等
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招大学本科及以上学历
2.工作经验：具有汽车标准法规、认证、品质管理、生产管理、材料、智能网联等3年及以上相关领域工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下
②能够熟练使用Office办公软件
③吃苦耐劳，有责任心，有较强的沟通能力和抗压能力
④具备日语沟通能力者优先
6，造型中心 - 造型课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.负责内外造型设计，侧重于内饰。
2.协助CAS、A面设计。
3.协助模型制作。
4.负责造型趋势研究和信息收集。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科或以上学历。
2.工作经验：需具有五年及以上造型设计工作经验。
3.其他：
①能够熟练使用ALIAS、PS及Office办公软件；
②须提供手绘作品。
7，产品企划部 - 产品企划课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.负责单一车型目标市场＆用户＆竞品等研究；
2.推进单一车型策划工作（制定单一产品策划方案/产品诞生过程体验评价/生命周期迭代策划）;
3.单一车型生命周期总体管理及推进；
4.制定某单一车型项目目标，并推动达成。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科及以上学历
2.工作经验：需具有三年及以上产品策划或项目管理相关领域工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②具备设计业务经验者优先；
③具备日语沟通能力者优先；
④身体健康，精力充沛，勇于挑战。
8，产品企划部 - 原价企划课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.单一车型全生命周期成本管理
2.根据公司整体目标，编制单一车型成本管理目标
3.制定单一车型成本管控方案，推动实施
4.协调相关职能，提出降成本提案、研讨、验证、落地
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科及以上学历
2.工作经验：需具有3年及以上汽车研发工作经验，其中具备1年以上整车项目成本管理工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下
②具备汽车设计经验者优先
③熟知一家整车厂的整车项目成本管理方式者优先
④具备基本的日语沟通能力者优先
⑤思路清晰，有较强的组织能力、抗压能力
9，试制·性能开发部 - 材料技术课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
涂装设计
外板涂料开发及涂装范围、膜厚、材料的图纸作成、工厂副资材切替时的评价、图纸变更
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验：汽车涂装开发、涂料开发、胶及粘合剂开发、汽车材料开发业务经验3年以上
3.其他：
①年龄40岁以下
②能够熟练使用CATIA、CAD、及Office办公软件制作资料
③有涂料开发经验、PJT管理经验优先
④期望日语N2以上
⑤健康、性格开朗、沟通能力强
10，试制·性能开发部 - 材料技术课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
气味、VOC改善
车辆及部品的气味、VOC发生源调查、降低开发
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验：气味、VOC低减、汽车内装部品开发、香料开发、吸收剂开发、化学分析相关业务经验3年以上
3.其他：
①年龄40岁以下
②能够熟练使用Office办公软件制作资料
③有气味、VOC、成分分析业务经验者优先
④期望日语N2以上
⑤嗅觉良好、针对气味方面身体健康无问题
⑥健康、性格开朗、沟通能力强
11，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：2人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【NV现调化&VE、○特对应、用品开发】
1. 整车/零部件NVH性能模拟仿真，及相关零部件及系统的NVH（国产化）评价等业务。
（1）NVH CAE试验计划制定、CAE 3D建模、仿真计算及结果分析、改善方案提出、出局报告。
（2）NVH试验计划制定及结果分析。根据结果，判断是否可以实现国产化并提出相关改善方案。并对后辈技术员进行指导。
2. NVH CAE专业中长期计划、人材培养及必要设备导入。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验
①3年以上NVH实验业务经验
②2个以上车型项目开发经验、有车身开发经验者优先，具备Component开发经验更优
3.其他
①熟练操作EXCEL、WORD、PPT软件、具备ANSA、HyperWorks、Nastran或其他仿真分析软件使用经验更优
②有Ｃ１以上驾照、能够熟练驾驶车辆、精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
12，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【新能源车热管理・燃费】
1. 整车冷却、空调、经济性性能企划及性能预测和开发推进业务。
2. 根据经济性预测及分析结果，提出改善方案。
3. 实车试验计划制定及根据、结果分析。
4.分析及开发方法标准化
5.整车冷却、空调、经济性性能开发人材培养及体制构建
6. 开发所需软硬件导入
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验
①3年以上热流体相关实验业务经验
②2个以上车型项目开发经验、有热管理(冷却・空调)・燃费相关开发经验者优先
3.其他
①精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
②能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等软件。
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
13，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【车身机能CAE】
1. 整车及零部件车身附件可靠性仿真分析、实车及单品（国产化）评价。
（1）车身附件CAE试验及计划、CAE 3D建模、仿真计算及结果分析、改善方案提出、出局报告。
（2）可靠性试验计划制定及结果分析。根据结果，判断，车身附件各项性能是否合格。并提出相关改善方案。并对后辈技术员进行指导。
2. 可靠性仿真分析专业中长期计划、人材培养及必要设备、CAE软件导入。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验：
①3年以上开发业务经验
②2个以上车型项目开发经验、具备车身开发经验者优先，能够理解开发的流程和方法
3.其他
①精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
②能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等软件。如能使用CATIA、ANSA、Nastran、Abaqus,FEMFAT、MotionSolve、HyperWorks等仿真分析软件更优
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
14，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【可靠性现调化、○特对应、用品开发】
1. 整车及零部件可靠性仿真分析、实车及单品（国产化）评价。
（1）可靠性CAE试验及计划、CAE 3D建模、仿真计算及结果分析、改善方案提出、出局报告。
（2）可靠性试验计划制定及结果分析。根据结果，判断，车身附件各项性能是否合格。并提出相关改善方案。并对后辈技术员进行指导。
2. 可靠性仿真分析专业中长期计划、人材培养及必要设备、CAE软件导入。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.业务经验
①3年以上开发业务经验
②2个以上车型项目开发经验、具备车身开发经验者优先，能够理解开发的流程和方法
3.其他
①精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
②能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等软件。如能使用CATIA、ANSA、Nastran、Abaqus,FEMFAT、MotionSolve、HyperWorks等仿真分析软件更优
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
15，试制·性能开发部 - 性能实验课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
CAE、实验评价业务
【正碰伤害值性能＆约束系统开发】
2.碰撞安全性能企划及性能预测、碰撞性能开发推进。
2. CAE仿真分析，并根据结果提出改善方案。
3. 整车实车碰撞试验及系统试验，试验计划制定和推进、结果分析。
4.分析及开发方法标准化
5. 碰撞安全专业人材培养及体制构建
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历：大本及以上
2.就职履历及专业能力要求（就职经验、年数、知识、技能等要求等）：
①3年以上安全方针分析经验
②2个以上车型项目开发经验、具备正碰伤害值和约束装置开发经验者优先，能够理解开发的流程和方法
3.其他
①精通日语或英语，可以用日语或英语直接进行技术交流、制作资料
②能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等软件、如能使用CATIA、ANSA、CrashXpre、PRIMER、D3PLOT、ANIMATOR3、LSDYNA等仿真分析软件更优
其他：不仅限于CAE业务，能够积极应对实验/评价业务的人才
16，第一技术部 - 技术开发课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1、FCV上车身(含电气）设计
2、246D等特装项目车身(含电气）设计
3、502D车身量产设计
4、技术支持（国产化/四川化）
5、技术支持（特设/VA/销售要望对应）
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招大学本科以上学历
2.工作经验：具有三年及以上机械等相关设计工作经验
3.其他：
①年龄40周岁以下；
②能够熟练使用CATIA、CAD、及Office办公软件；
③有汽车设计经验者,或者日语N2以上优先；
④身体健康，精力充沛，有较强抗压能力
17，车体设计部 - 车身课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.负责白车身零件结构设计或布置设计。
2.负责白车身零件的性能评价。
3.负责白车身零件的生产准备服务。
4.负责白车身零件售后品质问题解析。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科或以上学历
2.工作经验：需具有三年及以上白车身设计工作经验
3.其他：
①了解车身零件的设计计算方法、制造工艺、评价项目和评价方法；
②了解相关法规、标准；
③能够熟练使用CATIA、Office办公软件。
18，车体设计部 - 内装课 人数：1人
招聘形式：社招
业务内容：
1.负责内饰零件结构设计。
2.负责内饰零件的性能评价。
3.负责内饰零件的生产准备服务。
4.负责内饰零件售后品质问题解析。
社招业务需求 （如有特别优秀者，可结合实际情况适当放宽）
1.学历要求：全日制统招本科或以上学历
2.工作经验：需具有三年及以上内饰零件工作经验
3.其他：
①了解内饰零件的设计计算方法、制造工艺、评价项目和评价方法；
②了解相关法规、标准；
③能够熟练使用CATIA、Office办公软件。
附件：社招计划
